Работник или служител, на лицето, спиране на всички или част от своите почивни дни не са взети в полза на колегите, включително и едно дете е сериозно болен или наблизо, помагаТози дар дни почивка позволява на служителя, който се намира в може да бъде заменен по време на отсъствието му. Дар дни на почивка-това е устройство, което позволява на всеки служител да се откаже анонимно и без да се отчита изцяло или частично своите почивни дни. Подарък може да се носи всеки ден, за почивка, не е прието, с изключение на първите четири седмици платен отпуск. Така че тя може да се отнася до: работник, които искат да направят дарение в друг работник се обръща към работодателя. Работник на получателя дон адрес на работодателя медицинска помощ, изготвен от лекар, отговарящ за детето.
Този сертификат е доказателство за особената тежест на болест, инвалидност или злополука.
Той също така уточни, че присъствието на устойчиво и медицински грижи, задължителни са необходими. Всички периоди на липса приравнени към периода на действителната работа, която ви дава възможност да прекарат, за да се определят правата на работниците, свързани с древността. Работникът или служителят запазва печалба, всички ползи, които той е придобил преди началото на период на отсъствие.
Дар дни на почивка-това е устройство, което позволява на всеки служител да се откаже анонимно и без да се отчита изцяло или частично своите почивни дни.
Човек помогнал трябва да бъдете във Франция постоянно и редовно, т.е. непрекъснато, в продължение на повече от три месеца Подарък може да се носи всеки ден, за почивка, не е прието, с изключение на първите четири седмици на почивка платени. Така че тя може да се отнася до: работник, които искат да направят дарение в друг работник се обръща към работодателя. Съгласието на работодателя е задължително Работник на получателя на дара адрес на работодателя медицинска помощ, изготвен от лекар, отговарящ за човек с увреждане. Този сертификат е доказателство за особената тежест на болест, инвалидност или злополука. Той също така уточни, че присъствието на устойчиво и медицински грижи, задължителни са необходими. Всички периоди на липса приравнени към периода на действителната работа, която ви дава възможност да прекарат, за да се определят правата на работниците, свързани с древността. Работникът или служителят запазва печалба, всички ползи, които той е придобил преди началото на период на отсъствие.
