Процедурата преминава през няколко актове, сред които интервю, писмо, съкращения, превод на различни документиЗа да уволни служител, шаблон трябва да е реален и сериозен. Сред актовете на квалификациите за сериозните, се отнасят кражба, насилие на работното място, обида на клиента или на йерархията на размера на обезщетението за уволнение, работодателят трябва да изплати на работника или служителя се връща често е източник на несъгласие към трудови спорове. Да се намери адвокат, най-компетентен, за да защитят своите интереси, трябва да се провери, че е експерт-това е човек от най-способна да защитава своето право.
Има различни видове правни проблеми: уволнение от работа, имоти, семейна, наказателни, данъчни, защитник трябва да бъдат внимателни, тъй като той трябва да съхранява професионална тайна.
Неговата професия изисква много факултет на красноречие и харизма. Адвокация трябва да убеди аудиторията, използвайки своите таланти говорител. Адвокат, уволнение, е като областта на защита на ищеца и съвети. В действителност, адвокатът е длъжен да съветва и информира клиентите си за шансовете за успех в неговата действителност. При ищецът може също да информирате за възможните начини В случай на уволнение, работникът или служителят може да ползва правна помощ. При необосновани съкращения, пострадалият може да оспори своето уволнение и получаване на различни наръчници, обръщайки се към трудови спорове или правна помощ. Тази финансова помощ на Държавата е под условия Безосновательное уволнение от работа или без причина реална и сериозна, защото тя може да доведе до реинтеграция на работника или служителя, при запазване на придобитите ползи. Оферта реинтеграция не са валидни за работника или служителя-малко две години трудов стаж или за фирми по-малко от единадесет служители. За да оспори уволнението, трябва да разберем съвет по трудови спорове. Използването на към адвокат не е задължително, някои служители решили да се защитава само преди согласительная или защитят своята невинност пред съда.
