Работата затвор институции, като например изображения, отколкото от тежък труд Работа, вече не си струва допълнение, от лишаване от свобода, но и права Член 720 кзк предписва Затвора Администрация, въвеждането на средства за осигуряване на професионалната дейност на лица, задържани под стража, по тяхно исканеРабота цехове, предоставени на Дом Спирка на Страсбург е в пряка връзка с икономическата ситуация в региона. В Класирането отговорност за семинари инструктирани да се свържете със заинтересовани фирми и tarifier обезщетения в съответствие с Ръководството на Дома за Спиране и на съответните предприятия. Възможност затворник да работи, участва и в мисията на социалната и трудова реинтеграция на мандат на Затвора Администрация, която се стреми да ги постави в място, в близост до обикновените условията за осъществяване на тази дейност, което ще им позволи да придобият опит или професионална квалификация. Този договор позволява на всяко физическо или юридическо лице на частното право или публично изпълнение на лишените от свобода вътре или извън име, операции по производството на стоки или услуги.
Този договор описва всички отношения, които уреждат отношенията между търговци и Администрацията на Затвора: възнаграждение в стаята не по-1524, четиридесет и девет евро бруто на месец, на база SMIG график.
Минимален Праг на Заплащане на Администрацията на Затвора институции (СМР), се оценява годишно на 1 януари, в зависимост от промяната на SMIC. Той заменя, считано от 1 януари 2002 г, Минималната Заплата на Администрацията на Затвора. (SMAP), знаейки, че един затворник не може да възприеме почасова ставка по-долу Те също така служат като база за заплащане на труда на затворници от всичките пет зони на институциите в управлението на смесена. Регулиране на общото право, занимаващи се с хигиената и безопасността на труда се разпространява на този договор. Материали и услуги в областта на хигиената и сигурността за сметка на търговеца В случай на неспазване на правилата може да доведе до тежки последици за сигурността на хора или съоръжения, Администрацията си запазва правото да прекрати работа. Съответствието на съоръжения, режими на работа и ще местни в съответствие задължения и взаимни обвинения, представителство и Началник на Заведение, след разглеждане на договорените мерки.
Затворниците са гарантирани от трудови злополуки прилагане на специален режим за социално осигуряване, за покриване на риска от трудови злополуки и професионални заболявания.
Процент на вноските на общото право, се постави в сметката на дилъра се определя повод за първична медицинска застраховка в зависимост от вида на дейностите.
Затворниците, са свързани, от момента на раждането си, на цялата система за осигуряване за болест и майчинство. Процент на вноските се определя в съответствие с разпоредбите на член L 381-30-4 Кодекс за социално осигуряване. За осигуряване за старост, режим, се прилага този, по общото право, в съответствие с разпоредбите на член L 381-31, Код на социалното осигуряване. Рум-като цяло обединява всички затворници, които работят за Администриране в рамките на за текущата работа на име: затворниците, които искат да работят в Услугата като Цяло, трябва да направите запитване в писмена форма, ние офицери. Правилата на всеки се инсталира на различни длъжности и определя задачите, лишените от свобода са класирани в тези позиции. Задържаните служители на общи услуги, се заплащат на базата на дневна ставка, представени в рамките на бюджетните кредити, разпределени за всяка институция. Награда затворниците са разделени на три класа в зависимост от необходимата квалификация, и те се различават в зависимост от институцията: трябва да се отбележи, че голяма част от дейността на службата като цяло е sujétions, свързани с живота в общността, отколкото на реалната работа и не предполага включително работа на пълен работен ден.
