Unepériode работата е стресиращо и отношение към работата на sedétériorent, много недоразумения се съхраняват и водят сминимални конфликтиВ света на бизнеса, работниците и служителите, които работят там, имат интереси и butsdifférents. Въпреки това, те са предназначени да работят заедно etsouvent в екип, така че компанията все още успешни в unmarché много конкурентен. Това, обикновено, désaccordentre две или повече лица, който възниква, те netenant не разбират идеите на всеки. Enentreprise, това е мениджър, който трябва да управлява équipequi управлява конфликт, защото това е част от неговата мисия. В opérations'често се оказва трудно Той е по-добре, за да предвиди конфликт, за да има éviterde да ги управлява, защото това, често ситуация на несъгласие quiperdure в продължение на известно време. Lemanager ще упражнява наблюдение и слушане pourdésamorcer конфликт За да направите това, той не иска да предизвика lapolitique щраус и ще анализира ситуацията в студа. Sic'е конфликт между неговия отбор и сам може да постави под заплаха safonction, би било разумно, той не трябва да е служител на sonsupérieur йерархия. Lemanager също може да се обърне към открито лице, като uncoach, които pourrajouer в ролята на посредник.
Lemanager така ще се намеси като арбитър и посочи, quesont правила, начин на живот и уважение в професионална среда.
