или простъпка, работникът или служителят е уволнен, той може да получи обезщетение при уволнениеТри възможности за получаване на обезщетение за уволнение, независимо от кодекса на труда по отношение на служителите, в договор за неопределено време (CDI) и не в срок определя (CDD).
Те не са, по същество, не licenciables, дори ако разликата CDD възможно, за грубо нарушение.
В допълнение, работникът или служителят е уволнен трябва, като цяло (с изключение на сделки е по-благоприятно, по които ще), извинения, за да бъде най-малко 8 месеца трудов стаж на работа в компанията."Служител на собственика на трудов договор за неопределено време, уволнен по това време, че той осем месеца непрекъснат трудов стаж в служба на един и същи възложител, има право, с изключение на случаите на сериозни нарушения, обезщетение при уволнение"(версия е приложима за уволнение, регистрирани след тази дата, двадесет и три септември 2017 г. от датата на публикуване на заповедта за предвидимост и сигурност на трудовите отношения). За уволнение, регистрирани преди тази дата, година непрекъснат трудов стаж за обслужване на един и същ работодател изисква. че този, който е уволнен за грубо нарушение, тъй като нарушение е нещо сериозно простъпка, с намерение да причини вреда на работодател, се изчислява с оглед на стаж на работника или служителя и от процент, който се прилага към него. Тя поне е, предвиден в трудовите кодекс, а именно: за уволнение, регистрирани след публикуването на постановление двадесет и пет на септември 2017 г. четири месеца заплата, умножена по стаж до 10 години стаж и три месеца на заплата на година, за три години през последните десет години. за освобождаване от уведомление до публикуване на указа от двадесет и пет септември 2017 г. 5 месеца заплата, умножена по броя на годините трудов стаж. За десет години трудов стаж, е необходимо да се добавят два 15-те месеца на заплатите на година допълнително. Основа за изчисляване на обезщетение при уволнение е брутната заплата се възприема от работника или служителя до прекратяване на трудов договор. Стандартна заплата се определя по формулата най-полезно, като се вземат предвид: премии и награди, извънредни или ежегодно се отчитат пропорционално на времето на присъствие на година.
Колективен договор, или, в някои случаи съгласието на предприятието или на трудов договор, могат да предвидят по-благоприятни условия, отколкото от кодекса на труда, могат, обаче, да възприемат обезщетение при уволнение, в някои случаи, въпреки текст на кодекса на труда. За небрежност, това ще бъде много по-трудно Дори ако тя е много красива, не е невъзможно: изготвяне на трудов договор, може би, припомни правилата за обезщетение при уволнение, не са изключени (по закон) за прилагането на обезщетение в случай на груба грешка или небрежност.
В този случай служител на съответната има правото да претендира за обезщетение при уволнение. Липсата на изключения, в случай на престъпна небрежност или небрежност, право на обезщетение при уволнение е много по-малко вероятно в споразуменията или колективните договори. Въпреки това, ние не можем да бъдем сигурни в нищо, защото ние открихме, през септември 2013 година само в съдебната практика, Дори ако е малко вероятно, че той нарушава правилата, това не забранява на работодателя да показва голяма щедрост, като плащат обезщетение при уволнение. Ако това стане, това ще бъде напълно изключителен, тъй като нищо не се нуждае, и че той е недоволен от работника, че той предвижда на разстояние, по причина на сериозно. Но работодателят може понякога да пожелая на покой и в социално отношение. Той може също така да се избегнат противоречиви ситуации, преди Това ще бъде по-често: ако две възможности предишните не доведоха до нищо и, ако работникът или служителят и на съвета (член на съюза или адвокат), са аргументи, които могат да бъдат взети под внимание (1) кассационного Съд, ние научихме, че е необходимо да се вземат в буквален текст (вече бивш), национален колективен мениджъри, специалисти и работници и служители реклама на френската отношение на парично обезщетение за уведомяване и за предоставяне на компенсации, за уведомяване на работниците, съкратени за деяния, принадлежащи към тази индустрия (касационен Съд, в сряда, двадесет и пет на септември 2013, брой: 12-19487), нещо, което дори апелативният Съд на Париж смята, напротив, все още. Така че, знае ли някой за обезщетение при уволнение, е добре да се провери, ако не се намират в положение, по-благоприятно, отколкото на закона. (2) сделка (или на споразумение по сделката), която не е законно може да бъде подписан само след уволнение, в съответствие с определението на член 2044 от гражданския процесуален кодекс"договор в случай, който ни интересува, между уволнен работник и работодател, по който страна завършват спор е роден, или не пречат на спор, който ще се роди."Интерес към компанията, за да избегне съдебен процес пред Съвета по трудови спорове. Интереса на работника се състои в това, че определен начин и бързо финансова компенсация в замяна на това, че той не схватится в prud'hommes. И двете страни се елиминират риска от несигурност на резултата пред съдиите. Сделката трябва да бъде съставен в писмена форма и, по принцип, договорът е неотменимо, той не може да се върне в разногласие, което е било обработено. Източници: кодекса на труда, съдебна практика кассационного Съд v от закона за предвидимост и сигурност на трудовите отношения двадесет и две септември 2017 декрет 2017 година - 1398 двадесет и пет на септември 2017 носят преоценка на обезщетение законно уволнение. Сайт Уволнение за грубо нарушение-1 сайт за изследване и консултиране за уволнение на невнимание, небрежност и невнимание. Категория: Последици и Обезщетения Член от: обезщетение При уволнение и сериозна грешка. Ключови думи: обезщетение за уволнение и сериозни обезщетение при уволнение на кодекса на труда колективен договор, трудов договор, въведете трудови спорове и работник.
