И двете страни могат да се споразумеят и да се определят набор от условия, отделянето имПо принцип, това е отказ на работника или служителя от продължаване на обществото в съда, с оглед на обезщетение, плаща веднага в компанията. Внимание, за да бъдат признати, са валидни, ако е приложимо съд за уволнение трябва да бъде балансиран и за двете страни. По принцип, размера на обезщетението на работника не трябва да бъде отнето това, което той може да получи, ако тя носеше в съда. Компанията, за Да използвате и персонализирате този шаблон протокол за споразумение за съкращаване на операциите, просто"Копирате и Вмъкнете"текст на тази статия в текстов редактор. Специализира в областта на социалната, напишете мотивационно писмо и да се тури в автобиографии на хора, които търсят работа. Аз съм също така и в бизнес подкрепа в кадровата политика. Не забравяйте да поставите коментар и да споделят в мрежата социални. Тук ще намерите новини правна и икономическа 2019 Изображенията, използвани лиценз creative Common (CC0) и от сайта Pxhere. За разлика от правната теория, според която уволнение ще бъде само като работодател, вие сте прав, в реалния живот компании има и съкращения са. Нарушение на обичайните CDI в ограничено количество. Въпреки това, все още съществува Има включително и уволнение за грубо нарушение в придружени от сделки, които действително отговарят на факта, че служител иска да напусне компанията, имайки възможност да се поддържа в pole Emploi и работодател, който не е бил на заявителя, не иска да плаща обезщетения, предвидени за нарушаване на обикновените CDI. Внимание дата, посочена в договора за сделката трябва да бъде след предизвестието.
