Как да уволни своя служител в дома 1232-2 и нататък Кодекса на труда В края на това интервю, ако работодателят реши да уволни своя служител, той трябва да го изпратите в тази посокаОсвен това, той трябва да спазват предварително уведомление, както и да го предостави на работника или служителя часа липсата на търсене на нова работа. За нарушение на обикновен трудов договор, работодателят по този начин, правото да уволни своя служител, за да мотивът на персонала, ако той има от реалните и сериозни, за да направи това, или, ако работникът или служителят е бил признат за негоден лекар, на труда и че излизането е невъзможно. Освен това, има форма на съкращаване на икономическата за работодатели-физически лица, които се сблъскват с истински трудности (например, в случай на загуба на заетостта). Имаш място в ясли, за детето, и вече не се нуждаят от гледачка.
Се движат и искате да обяви вашата прислужница.
Вие не сте в състояние да платите вашата градинар.
Ако ще се разделят на служителите в дома, независимо от причината, трябва да направи това в съответствие с тази процедура, и първото нещо, което трябва да направите, е да му изпрати покана за интервю за работа. Това значи, че за да предупреди служителите на най-ранните етапи, че вашето решение не може да бъде окончателно. Това не винаги е лесно да се формулира нещо, вид на поща, само ние не сме свикнали на правни действия и административни или не. Наистина, това винаги е трудно да подсказват на човека, което виждате при вас може да е всеки ден, в който можете да се свърши, за да ви свърже, как смятате да се разделят с нея. Най-доброто решение е да направите това, като следвате официална, прост и ясен, който може да се използва, например, в съответствие с правилата, приложими за да изпълни тази формалност, бързо и ефективно.
За този, нашия пример за вида на попълване на онлайн въпросник, за да можете да генерират документа, напълно приспособима.
На интервю за работа трябва да ви позволи да общуват с вашия служител, причините за налагането на своя проект, да го отхвърли и да му предложи възможност да изразят своето мнение и да се обясни, ако това е необходимо. Личността на автора и адресата: ще трябва да въведете вашето име и информация за контакт, и да направи така, че вашият служител, след като попълните вашата поща в интернет, можете да го изтеглите, и след това да го разпечатате директно от дома. Без забравих да се регистрирате, можете да изпратите писмо-покана по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка или предаването на вашето служител на ръцете под разписката. В рамките на работата, на дома, на служител, към когото да се справите понякога присъства във вашето семейство в продължение на няколко години, дори, че това може да бъде някой, за когото имате, в противен случай привързаност, поне от благодарност за неговата роля при роднина (родител или лице с увреждане, един учител, който има по-голяма помощ в обучението на вашето дете.). Така че тя може да бъде трудно да се предаде такъв човек на проект съкращения. В този случай, връщане в свои ръце, по-малко от официалната, ще ви позволи да донесе нещо на пътя в същото време, като вручите си служител на поща изисква от закона. Когато тази стъпка е направена, това интервю може и да не се проведе по-малко от пет дни след доставката или от получаване на писмо. След това ще вземе окончателно решение, което ви е необходимо, Ако ви изберат за уволнение, трябва да изчисляване на обезщетение, но също така мисля и да го предадат на вашия служител, в деня на неговото заминаване, документи за сключване на договор: ДА. Уволнение на работника или служителя на дома трябва да е толкова, че всички съкращения трябва да бъдат надлежно мотивирани. Наистина, човек, който наема служител на дома не може да се отхвърли, че от реална и сериозна, или в резултат на професионална неспособност установено лекар на работа, но и по причина на реалната икономическа, докато той не се обажда не на някой друг, на една и съща позиция. По подразбиране, ние говорим за уволнение без причина, или уволнения, което води до наказателни санкции за работодателя-нарушител. По-големият престъпление или злодеяние, които изискват спешно напускане на дома служителят има право на предизвестие, продължителността на които се изчислява в зависимост от възрастта му. Работодателят може, обаче, да се откаже от изпълнение. Освен това, работник, основаваща се махне за няколко часа, за да търси нова работа, организация на тези часове е липсата на регулация. Ако неговите изследвания водят, работникът или служителят може да напусне работата си до края на предизвестие, ако той вече е извършил най-малко две седмици, при условие, че се обоснове неговото приемане на работа при бившия си работодател. LegaLife само предоставя софтуер и правна информация и предоставя комуникационни услуги с адвокати. LegaLife не е адвокатска кантора и не предоставя правни консултации. Ние ви препоръчваме да се обърнете към адвокат за проверка на вашите документи, преди да ги използвате, както и за всеки правен въпрос. Вашата регистрация е приета под внимание и да благодарим ви. Вие ще бъдете пренасочени в рамките на няколко секунди.
