Можете да споделите знанията, подобряване на него (как.) в съответствие с препоръките на съответните проектиПроизводството на социалното право, трудово право е съвкупност от правни норми, които уреждат отношенията между работодател и работник. Трудовото право урежда, по-специално, подготовка, изпълнение и нарушаване на трудовия договор. Той също така гарантира спазването на правата на работниците и норми за охрана на труда и защита на уязвимите работници. На това ниво, ролята на международната Организация на труда (МОТ), международната организация, специализирана система на лигата на Нациите, създадена през 1919 г, е решаващ. Oim се съберат на правителствата, работодателите и работниците на Държавите-членки с цел съвместни действия за осигуряване на достойни условия на труда по целия свят. Право на работа в Канада, като правило, пружини от всяка от провинциите. Всички правила, следователно променливи в цялата страна.
Въпреки това, сектори, предприятия, които се управляват от федералното правителство има общи правила за всички държави.
Трудово право в Квебек, обикновено са разделени на два сектора: доклади, индивидуални задачи и отчети, колективни работи.
Това е гражданският Кодекс на Квебек (C.
Р.), който обрамляет индивидуални споразумение за работа, в същото време от Кодекса на труда, граничи с колективен отчети, колективни работи. C.
установява следното:"трудов договор е този, в който човек, работник, се задължава, в рамките на ограничен период от време и за награда за извършване на работа под ръководството или контрола на друго лице, работодател".
Има трудов договор за определен срок (за определен срок) трудов договор за неопределено време. По дефиниция, трудов договор за определен срок, е по-твърда и не може да да бъде прекратен лесно. Напротив, на трудов договор за неопределено време, като правило, влиза в сила работника и работодателя в ред домакинството изход. В този смисъл трудов договор за неопределено време, ще бъде лесно премахната. Първите закони в полза на трудещите се американци, приети през Xix век, по времето, когато Съединените Щати industrialisent: в 1868 г, на държавните предприятия, се прилагат восьмичасовой работен ден. Съветът на Европа е приел европейската социална Харта от 1961 г, за да се гарантира правото на труд, като социални права.
Свобода на сдружаване, в Германия право се охранява от основния Закон. Много закони регулират трудово Право В Tarifvertragsgesetz налага ограничения на заплатите.
За Teilzeit - und Befristungsgesetz правило на непълен работен ден. Във Франция, трудовото право е отрасъл на социалното право, който урежда отношенията, свързани с трудов договор между работодателя и служители. Трудово право: целта е да създадем отношения на подчиненост, която свързва работника или служителя и работодателя, както и да се ограничи дисбаланс между страните трудов договор. В Швейцария, трудово право се характеризира със защита част се счита за нисък на трудов договор - от работника или служителя. Правила, приложими към доклада на работната сила са различни това е доклад частно право и публично право. Трудови отношения в частния право са предимно регулирани с индивидуален трудов договор, на член 319 сс Кодекс за задълженията (KO), на закона за труда в промишлеността, занаятите и търговията (LTr) и възможни колективни трудови споразумения, сключени между социалните партньори (синдикати и работодатели), като правило, в области на дейност.
Доклади за работата на публично право са, от своя страна, се определя от обществото, което те се отнасят до (Конфедерация или кантони).
Всеки кантон знае, по този начин, собствените си законодателство, на държавни служители. Освен това, не е необичайно, че има различия между държавни служители, в зависимост от тяхната дейност (учители, полицаи, съдии). Трудово право нова зеландия се случва, както и всички право в нова зеландия, закони на Парламента и commonlaw. Законодателство, най-важната от тази област е законът на 2000 г. относно трудовите отношения, вместо закона от 1993 година.
