Трудовото право регулира отношенията между работодателя и работникаТой създава правна рамка, които трябва да се спазват от работниците и служителите и на предприятието. С други думи, трудово право-това е набор от закони и правила, които уреждат отношенията на заплатите. Сред елементите, които се уреждат от трудовото кодекс, например, уволнение, пенсиониране, ваканция, условията на труд, трудовите злополуки, и т.н, че си права. За да разберете, вижте нашите паспорти, състоящи се от експерти. Съвет по трудови спорове е юрисдикцията, пред която може да се обърне работникът или служителят в случай на конфликт, който може да се противопостави на своя работодател или бивш работодател. Той управлява и решава индивидуални трудови спорове между работници и работодатели. В Интернет мъжете сами по себе си, състоящи се от работодатели и служители, избрани на принципа на паритета. Първият етап на помирение, задължителен, която има функция, за да се опита да разреши спора по мирен път. След това, ако на сцената на помирение се провали, фаза спорни, т.е. съдът като такива Помощ от адвокат, за процедури пред трудови спорове не е задължително, но на практика често е необходимо. Уволнението е прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодател. В това уволнение се противопоставя на оставката, която по инициатива на работника или служителя. Уволнението може да бъде мотив за икономическа или модел на персонала (поради липса на работника или служителя, недостатъчност на професионална неспособност, etc). Във всеки случай, уволнение трябва да има причина реална и сериозна. В противен случай, тя може да бъде определено е уволнен. Процедурата за съкращения, много се оформя и се проявява, по-специално, на изискването за уведомяване. Уволнението може да се оспори пред трудови спорове Уволнението е основен обект на конфликти между работника и работодателя. Трудов договор е договор на частното право, поставяне на по правилата, предвидени в трудовия кодекс. Както и всеки договор, трудов договор свързва двама души: един работодател и служител. Трудов договор трябва, в допълнение към законите на трудовото законодателство, спазването на правото на колективно договаряне. Трудов договор се състои от различни разпоредби, определени задължителни, други факультативными, злоупотреба или друго забранено. Тези разпоредби са съгласувани в момента на подписване на договора между работодател и работник. Трудов договор, точна информация за място на работа, работно време, длъжност, мисия и, разбира се, награди. Трудов договор може да се променя по време на изпълнение, при определени условия. Професионално заболяване-това е заболяване, причината за което е, пряко свързани с изпълнението на трудов договор. За да се счита за професионален заболяване, болестта трябва да бъде част от масива на социалното осигуряване или да бъде признат като такъв в CPAM. Професионално заболяване, ви дава право на обезщетение: дневна печалба или рента в случай на продължаване на постоянния. Тъй като юридическо професионално заболяване, е двойна: една успешно докаже, че това е професионално заболяване, и два за получаване на обезщетение е справедливо възможно. На трудова злополука, независимо от тежестта им следва да се извършва от работодателя декларация за здравно осигуряване.
В случай на прекратяване на работа във връзка с произшествието, служителят получава надбавки от страна на социалното осигуряване, при условия, запазване на заплатата му, Ако е нещастен случай, води до последици или необратимо увреждане, работникът може да получава рента от трудови наранявания.
Признаване и възстановяване на разходи пътуване трудови злополуки (инциденти, случили се по пътя към и от работа) спазват правилата, малко се различават от трудова злополука. Jurifiable правни консултации и надеждни и непосредствени Намери адвокати за измерване, да сравните техните предложения.
